影响跨国公司人力资源管理的因素（）
A. 社会因素
B. 经济因素
C. 文化因素
D. 自然因素
E. 政治因素
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影响跨国公司人力资源管理的因素（）
A.社会因素 B.经济因素 C.文化因素 D.自然因素 E.政治因素
答案
跨国公司人力资源管理主要模式有()。
A.民族中心主义原则 B.多中心原则 C.地区中心原则 D.全球中心原则
答案
跨国公司人力资源绩效考评常见方法包括（）
A.平衡卡记分 B.关键事件法 C.随机考核法 D.交替排序法 E.业绩评定
答案
20世纪80年代，（ ）考评方法趋于完善，成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一。
A.绩效 B.360度 C.365度 D.全方位
答案
跨国公司的“本土化策略”是“人力资源本土化”（）
答案
跨国公司的本土化策略是人力资源本土化（）
答案
按照国际人力资源管理研究专家的观点，跨国公司总部对分公司和分支机构的人力资源管理一般有民族中心模式、多中心模式、全球中心模式和地区中心模式四种（）
A.正确 B.错误
答案
在实际中，不同的跨国公司会根据自己的企业文化和治理模式。采取适合自己企业的国际人力资源管理模式（）
A.正确 B.错误
答案
跨国公司从母国选拔或公开招聘员工，经过必要的培训后派往海外公司担任经理或其他重要管理岗位，这种国际人力资源管理模式是（）
A.民族中心模式 B.多中心模式 C.地区中心模式 D.全球中心模式
答案
全球性人力资源管理的影响因素（ ）
答案
热门试题
能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的（）。
影响企业人力资源管理的内部环境因素包括( )。
影响跨国公司现金流量的因素有 （ ）
简述人力资源管理中薪酬管理的内容和影响因素。
影响共公共部门人力资源管理的因素
影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )．
影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。
简述影响企业人力资源管理的主要因素。
影响跨国公司转移定价的主要因素有（）
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（）
影响公共部门人力资源管理的内部因素有（）
影响企业人力资源管理的内容环境因素不包括（）。
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（ ）
人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
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