通常认为，人力是人员素质综合发挥的任用力，按此观点，人力资源不但包括完成工作所需的体能和智能两个客观因素，还包括( )等主观因素。

最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（ ）总和。 人力是人员综合素质发挥的作用力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的各种能力的综合，这是一种( )。 人员素质测评对组织的人力资源开发具有 ( ) 人力是一种资源，历史上曾有过三种主要的、不同的理解。其中，第三种意见认为，人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力，包括人的现实（）和潜力。 人员测评在人力资源管理领域中，主要测评的是人员素质及其（） ()是人们为了达到一项共同目标建立的组织机构，是综合发挥人力、物力等各种资源效用的载体。 把人力资源管理的基本*单位，有个体观转变为素质观，有人员观转变为人力观，这种观点属于人力资源的（） 安监：人员素质：违章：人员素质管理失控：不按规定持证上岗给予责任人考核（） 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 任用是实现公共部门管理职能、保证机关人员素质的重要环节。() （）是提高组织人力资源综合素质的重要途径 人力资源管理流程图中，属于人员任用依据的是（)。 人员的任用是指人力资源部门按组织规划的任务要求，赋予具体的人员以职责和权利，人员任用，包括人员的（）等内容。 人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许，这一原则被称为（） 什么是人员素质？ 什么是人员素质 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的()。 (2015年5月)企业人力资源的（ ）是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 人力资源在开发后，其素质能够不断积聚，以往开发的素质会在新的开发中发挥作用，这体现了人力资源的（）性质。 建设项目人力资源管理中，人员任用的方式有______。