人员测评在人力资源管理领域中，主要测评的是人员素质及其（）
A. 举止相貌
B. 身体状况
C. 智慧才能
D. 工作绩效
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人员测评在人力资源管理领域中，主要测评的是人员素质及其（）
A.举止相貌 B.身体状况 C.智慧才能 D.工作绩效
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人员素质测评对组织的人力资源开发具有 ( )
A.导向作用 B.基础作用 C.决定作用 D.推动作用
答案
做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）
A.人员测评要达到的目标 B.确定测评的内容 C.成立测评小组 D.设计测评方案
答案
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）
A.能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评 B.选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评 C.一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评 D.能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评
答案
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）
A.能力因素测评 B.选拔性测评 C.一般能力测评 D.能力测评
答案
配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）
A.选拔优秀人员 B.人事合理配置 C.开发人员素质 D.服务于了解素质现状或素质开发中的问题
答案
某企业在人员素质测评中，将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案，该企业犯了以下哪项错误（）
A.没有依据测评目的设计测评方案 B.没有依据测评对象设计测评方案 C.没有依据测评环境设计测评方案 D.没有依据测评经济性设计测评方案
答案
人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。
答案
人员素质测评中测评的内容包括( )
A.人的能力水平及倾向 B.个性特点 C.行为特征 D.人际关系 E.生活状况
答案
在人员素质测评实施活动的主要环节中，是人员素质测评工作得以顺利实施的保障的环节是（）
A.统一思想认识 B.成立工作领导小组 C.选择测评人员 D.培训测评人员
答案
热门试题
以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评是（）测评
素质测评评定功能的正向发挥，在人力资源管理中首先表现为（）
人员素质测评不包括（）。
如何实施人员素质测评
根据人力资源管理的基本原则，结合专业技术组织的实际情况，从定岗定编、人员测评、人员考核、人员激励以及（）这5个基本流程进行说明。
人员素质测评的效度是指测评结果的（ ）。
企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
人员素质测评的主要内容不包括（）
个体素质差异是人力资源素质测评存在的 ( )
人员素质测评的内容包括（）。
人员素质测评的功能包括（）
试述人员素质测评的特点。
人员素质测评的原理包括( )
简述人员素质测评的原则。
简述人员素质测评的作用。
人员素质测评的原则是？
人员素质测评的原则是？
人力资源管理人员的素质要求主要包括（）
与测评客体直接相关的人员素质测评标准是（）
人员素质测评包括对人的（）等因素的测评
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