人力资源在开发后，其素质能够不断积聚，以往开发的素质会在新的开发中发挥作用，这体现了人力资源的（）性质。

人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） 人力资源是可以不断开发的资源，在开发使用后还可以继续开发，这是人力资源（） （　　）是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。 人力资源开发的核心问题和主要目标是人力素质的形成和 ( ) 员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作（） 员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作（） 开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。 （）是指要对全体人员进行测评，对所有素质进行测评，然后选择其中的优势人力资源开发，选择其中的特长素质进行开发。 思想政治素质的提高是人力资源开发的重要任务之一。() 科技兴教、全面提高劳动的素质，所说的就是人力资源开发管理问题。() 个体素质差异是人力资源素质测评存在的 ( ) 成人后健康素质的开发主要依靠人力资源管理部门做好保障工作，其中不包括（）。 人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的（　） 在人力资源开发中，人力资源开发专业人员承担什么职责？ 人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发（） 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。 酒店人力资源开发与管理是运用科学的方法,对酒店的人力资源进行有效的利用和开发,以提高酒店人的素质,并使其得到最优的结合和积极性的最大发挥,从而不断提高酒店的劳动效率。 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 人力资源开发 人力资源开发