企业人力资源发展战略模式有哪几种？如何根据外部环境和内部能力进行战略模式选择？

（）属于企业人力资源规划的外部环境。 企业人力资源规划的外部环境不包括（　　）。 属于企业人力资源规划外部环境的是（　　）。 影响人力资源规划的外部环境有（） 企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括（）。 科技环境属于影响企业人力资源规划的外部环境 企业人力资源外部环境分析的内容包括（　　）。 ()属于人力资源规划外部环境。 影响人力资源规划的外部环境有因素（） 与人力资源战略分析密切相关的外部环境因素包括 人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（） 试述企业人力资源发展战略的制定过程。 环境属于人力资源规划的外部环境。 人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括( )。 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )． 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。 下列选项中，（　　）属于企业人力资源规划的外部环境。 ()属于人力资源规划的外部环境。 人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，进行人力资源供需预测，并使之平衡的过程。以下关于人力资源规划的描述，错误的是（） 人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。