人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，进行人力资源供需预测，并使之平衡的过程。以下关于人力资源规划的描述，错误的是（）
A. 人力资源规划有利于组织制定战略目标和发展规划
B. 人力资源规划的所有工作都离不开工作分析
C. 人力资源规划即为各项业务计划
D. 广义的人力资源规划是指对可能的人员需求做出预测
E. 人力资源规划有利于控制人力资源成本
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人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，进行人力资源供需预测，并使之平衡的过程。以下关于人力资源规划的描述，错误的是（）
A.人力资源规划有利于组织制定战略目标和发展规划 B.人力资源规划的所有工作都离不开工作分析 C.人力资源规划即为各项业务计划 D.广义的人力资源规划是指对可能的人员需求做出预测 E.人力资源规划有利于控制人力资源成本
答案
是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程（）
A.企业人员计划 B.人力资源发展计划 C.人力资源开发计划 D.人力资源管理计划
答案
人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发,就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。
A.总体战略 B.内外部环境和条件 C.各种相关因素 D.地理位置 E.战略内涵
答案
从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看，不属于人力资源战略规划三个主要环节的是()。
A.人力资源战略规划的设计与形成 B.战略规划的实施 C.人力资源规划的落实 D.战略规划的评价
答案
述人力资源战略规划的产生和发展。
答案
人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。
A.提高企业的绩效 B.加强人才流动 C.扩展人力资本 D.实现人才的国际化
答案
人力资源战略规划从时限上可区分为长期战略和中短期战略。长期战略即指（ ）以上的人力资源的总体战略规划。
A.二年 B.四年 C.五年 D.六年
答案
企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。
A.有计划的 B.有目的 C.实施 D.实行
答案
企业人力资源战略规划的实施包括（ ）。
A.认真做到组织落实 B.评估实际绩效 C.建立完善内部战略管理的支持系统 D.有效调动全员的积极因素 E.建立评价衡量标准
答案
企业人力资源战略规划的实施包括（）。
A.认真做到组织落实 B.实现企业内部资源的合理配置 C.建立完善内部战略管理的支持系统 D.有效调动全员的积极因素 E.充分发挥领导者在战略实施中的核心和导师向作用
答案
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说明企业人力资源战略规划的意义。
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什么是人力资源战略规划？
人力资源战略规划属于（）。
人力资源战略规划包括( )
企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理。
企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（ ）。
简述企业人力资源战略规划的概念、特点。
说明企业人力资源战略规划的评价过程。
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人力资源战略规划从层级和内容上可区分为（ ）。
人力资源战略规划从时限上可区分为（ ）。
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