物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括（）。

定性考核法主要包括采用个人述职、群众考评、组织谈话、上级评定等方式进行。一般从几个方面组织考核（） 定性考核是定量考核的前提，而定量考核是定性考核的深化，两者互为补充。 你是某物业管理公司人力资源部经理，负责员工的考核工作。请说明物业服务企业员工的考核方法是什么？ 把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为（ ）。 考核物业管理企业成本制中心服务质量的定量指标，主要有（）。 大堂经理的工作考核以定性考核与定量考核相结合，分为业绩指标与服务质量指标（） 支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同，均分为定量考核和定性考核。 对ZUIFAN考核的基本方式是定性与定量考核（） 在考核权重设计上，应以定量考核为主、定性考核为辅；分行考核为主、支行考核为辅（） 考评包括考核和评价，考核偏向于从定量的角度进行评价，具有客观性，评价偏向于从定性的角度进行评价，具有主观性。() 考评员考核分为考评工作考核和（）考核两种。 考评员考核分为考评工作考核和（）考核两种 在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的是()。 员工绩效考核当中的客观考核法，主要适用于（） 员工绩效考核当中的客观考核法，主要适用于()。 进行企业文化建设年度考核，应坚持客观公正、定性考核与定量考核相结合、动态评估与年终考核相结合的原则。 在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的（ ）。 考核物业服务企业成本（费用）控制中心服务质量的定量指标，主要有（）、保洁率、业主满意率、物业增值率等。 物业管理企业员工考核一般应遵循（）原则。 与定性食物频率法的区别，定量食物频率法通常关注（）