绩效计划沟通是绩效计划科学可行的基础。以下关于绩效计划沟通阶段的说法,哪些是正确的（）

绩效计划按责任主体分为公司绩效计划、部门绩效计划以及月度绩效计划。 以下关于绩效沟通说法正确的是（） 绩效计划是绩效管理的初始环节。下列关于绩效计划的说法,哪些选项是正确的（） 绩效计划会议是绩效计划制定过程中进行沟通的一种特殊的方式。 关于绩效计划，以下说法错误的是（） 沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。 在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对绩效改进计划实施过程的控制。 在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。 绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统 (2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（　　） 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（） 在制定绩效计划阶段，管理者和员工的沟通必不可少。绩效计划沟通的内容包括哪些方面 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。 绩效报告计划可以分绩效报告计划和（） 为保证绩效沟通的（），双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。 绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。 关于绩效计划，以下说法不正确的是 ( ) 下列不属于绩效计划沟通内容的是（） 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段分别为①绩效诊断、②绩效沟通、③绩效总结、④绩效计划、⑤绩效考评。排序正确的是（）