关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。
A. 胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
B. 岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
C. 基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
D. 基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
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关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。
A.胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书 B.岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定 C.基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位 D.基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
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关于胜任特征的冰山模型的表述,正确的是（）
A.表层的知识和技能相对易于改进和发展 B.自我概念无法通过培训改善 C.冰山的表层内容最有选拔和测试的价值 D.动机和特质处于冰山的中层 E.在人员甄选系统的设计过程中,应重点考察冰山下的内容
答案
下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。
A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型 B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的 C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法 D.是一组非结构化的胜任特征指标
答案
关于胜任特征的冰山模型的表述,正确的是( )。
A.表层的知识和技能相对易于改进和发展 B.自我概念无法通过培训改善 C.冰山的表层内容最有选拔和测试的价值 D.动机和特质处于冰山的中层 E.在人员甄选系统的设计过程中,应重点考察冰山下的内容
答案
胜任特征模型主要应用于（）。
A.岗位分析 B.员工培训 C.员工的职业发展 D.业务流程的重组 E.质量的管理和监控
答案
关于绩效管理中胜任特征模型建立的意义说法错误的是（ ）。
A.胜任特征模型的建立为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提 B.岗位胜任特征模型促进企业绩效管理的全面提高 C.胜任特征模型的建立为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障 D.岗位胜任特征模型从更深的层面上挖掘了员工事业成功的奥妙 E.岗位胜任特征模型是公司核心竞争力
答案
胜任特征模型格式的表述方式与（）无关。
A.预定模型的用途 B.组织的需要和需求 C.收集数据和信息的方法 D.创建者的个人偏好
答案
（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A.锚型 B.簇型 C.盒型 D.层级式
答案
关于胜任特征模型，下列说法正确的是（）
A.与绩效高度相关 B.建立在合格标准的基础上 C.能显著区别优秀与普通 D.建立过程中要使用统计工具 E.是一组结构化的胜任特征指标
答案
关于胜任特征模型，下列说法正确的是（）。
A.与绩效高度相 B.建立在合格标准的基础上 C.能显著区别优秀与普通 D.建立过程中要使用统计工具 E.是一组结构化的胜任特征指标
答案
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关于胜任特征模型，下列说法正确的是（）。
胜任特征模型用什么格式来表述取决于（）
胜任特征模型用什么格式来表述取决于（）。
关于胜任特征模型，冰山水上的部分是（）。
下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（）。
关于胜任特征模型，冰山水上的部分是()。
关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（ ）。
关于建立胜任特征模型的说法，正确的是()。
关于胜任力模型，表述不正确的是（）。
下列关于SWOT模型应用表述错误的有（ ）。
胜任特征模型之父是（ ）。
关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）
关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）
下列关于胜任特征模型说法正确的有（ ）。
在胜任特征模型中，（ ）是针对某个胜任特征，左侧注明该胜任特征的内涵，右侧则写出相应的关于出色绩效行为的描述。
关于胜任特征冰山模型的陈述,正确的是( )。
关于岗位胜任特征模型，下列说法不正确的是（）。
下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是（ ）。
在胜任力模型中，外显的胜任特征是（）
指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。
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