关于岗位胜任特征模型，下列说法不正确的是（）。
A. 一般来说，建立的模型越具体，花的时间和金钱就越多，模型的通用性就越强，并且可能帮助其他创新方式和途径的出现和发展
B. 一般来说，建立的模型越具体，花的时间和金钱就越多，模型的通用性就越弱.并且可能阻碍其他创新方式和途径的出现和发展
C. 胜任特征模型中的行为描述越具体，管理者就越能清晰地确定和表述绩效目标，进行精确而有效的绩效管理
D. 确定某一职业或岗位的胜任特征模型的类型和内容后，可用不同的图示来表示
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关于岗位胜任特征模型，下列说法不正确的是（）。
A.一般来说，建立的模型越具体，花的时间和金钱就越多，模型的通用性就越强，并且可能帮助其他创新方式和途径的出现和发展 B.一般来说，建立的模型越具体，花的时间和金钱就越多，模型的通用性就越弱.并且可能阻碍其他创新方式和途径的出现和发展 C.胜任特征模型中的行为描述越具体，管理者就越能清晰地确定和表述绩效目标，进行精确而有效的绩效管理 D.确定某一职业或岗位的胜任特征模型的类型和内容后，可用不同的图示来表示
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关于岗位胜任特征模型，下列说法正确的有（）。
A.指标集合式模型研究和筛选的胜任特征指标只能是概念相对单一的能力指标 B.结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与业绩之间的因果关系的模型 C.簇型模型是对每个大的胜任特征维度用全方位的行为进行描述 D.盒型模型主要用于绩效管理 E.锚型模型是指分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义，同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚
答案
关于岗位胜任特征模型，下列说法正确的有（ ）。
A.指标集合式模型研究和筛选的胜任特征指标只能是概念相对单一的能力指标 B.结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与业绩之间的因果关系的模型 C.簇型模型是对每个大的胜任特征维度用全方位的行为进行描述 D.盒型模型主要用于绩效管理 E.锚型模型是指分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义，同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚u000b 确认答案
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对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述，不正确是（）
A.主要着眼于员工能力素质的提高 B.作为员工职业生涯发展的方向和目标 C.能够区分工作绩效的优秀与一般 D.能够作为NNI指标
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下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是（ ）。
A.按结构形式的不同，胜任特征模型可以分为指标集合式模型和结构方程式模型 B.锚型胜任特征模型识别某个胜任水平的工作要求或角色要求非常有效，还有助于人与工作更好地匹配 C.簇型胜任特征模型是在确定某个岗位或职业的胜任特征维度后，对每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述 D.建立的模型越具体，所花的时间和费用就越多，模型的通用性就越强 E.采用何种类型的模型，其中行为描述的具体程度如何确定，取决于预定模型的用途、建模成本、掌握信息量的大小以及组织的其他情况
答案
关于胜任特征模型，下列说法正确的是（）
A.与绩效高度相关 B.建立在合格标准的基础上 C.能显著区别优秀与普通 D.建立过程中要使用统计工具 E.是一组结构化的胜任特征指标
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关于胜任特征模型，下列说法正确的是（）。
A.与绩效高度相 B.建立在合格标准的基础上 C.能显著区别优秀与普通 D.建立过程中要使用统计工具 E.是一组结构化的胜任特征指标
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关于胜任特征模型，下列说法正确的是（）。
A.与绩效高度相关 B.建立在合格标准的基础上 C.能显著区别优秀和普通 D.建立过程中要使用统计工具 E.是一组结构化的胜任特征指标
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关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）
A.盒型胜任特征模型主要用于绩效管理 B.胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标 C.锚型胜任特征模型适用于培训和发展需求评价 D.簇型胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息 E.层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用
答案
关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）
A.盒型胜任特征模型主要用于绩效管理 B.胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标 C.型胜任特征模型适用于培训和发展需求评价 D.型胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息 E.层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用
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下列关于胜任特征模型说法正确的有（ ）。
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构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。
关于胜任力模型，表述不正确的是（）。
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