对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述，不正确是（）
A. 主要着眼于员工能力素质的提高
B. 作为员工职业生涯发展的方向和目标
C. 能够区分工作绩效的优秀与一般
D. 能够作为NNI指标
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对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述，不正确是（）
A.主要着眼于员工能力素质的提高 B.作为员工职业生涯发展的方向和目标 C.能够区分工作绩效的优秀与一般 D.能够作为NNI指标
答案
关于绩效考核的指标说法不正确的是（）
A.考核目标要与企业战略相结合 B.考核指标要做到不缺少 C.各维度的考核指标要恰当分配权重 D.不同性质的工作可以制定相同的绩效标准
答案
基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）。
A.可以与岗位职责紧密相连 B.可以与经营业绩紧密挂钩 C.为员工的职业生涯发展指明方向 D.能将绩效优秀者与绩效平庸者区分开 E.既适用于对个人的考核，也适用于对部门的考核
答案
基于胜任特征模型而确立的绩效考评指标，主要着眼于()素质的提高，并作为员工职业生涯发展的方向和目标。
A.员工技能 B.员工业务 C.员工能力 D.工作能力
答案
进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。（）
答案
以下哪项对绩效考核主体培训的意义叙述不正确（）
A.使考核主体明确组织的考核目的，理解组织发展战略目标 B.让考核主体熟悉考核程序，了解考核体系 C.保证组织的高绩效 D.让考核主体了解，提高考核的执行力
答案
(2015年5月)某建筑材料公司为其核心岗位构建了胜任特征模型，并计划将胜任特征模型运用到人员招聘、培训开发和绩效考核等方面。根据上述情境，请回答以下问题：（1）运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势？（6分）（2）基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤？（10分）（3）对岗位胜任特征指标进行考核时，通常采用什么考评方法？为什么？（6分）
答案
绩效管理是基于过程的管理，而绩效考核只是对结果进行管理（）
A.正确 B.错误
答案
基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
答案
关于绩效考核主体的说法，不正确的是（ ）。
A.员工的自我评价是员工绩效评价信息最主要的来源 B.客户可以作为绩效考核主体 C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与 D.上级管理者没有足够的机会观察员工的行为时，员工的同事是很好的绩效信息来源
答案
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关于胜任力模型，表述不正确的是（）。
非财务绩效考核指标是财务绩效考核指标的必要补充。
银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（ ）。
下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是（）
绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目
关于岗位胜任特征模型，下列说法不正确的是（）。
绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（）
关于职业道德的特征表述不正确是。（）
关于职业道德的特征表述不正确是（）
下列属于绩效考核中对态度考核的指标是（）
绩效考核指标包括（）
关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。
固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（）
企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。
银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（ ）。
关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。
关于绩效考核指标的说法，正确的是()。
关于绩效考核指标的说法,正确的是（）
关于绩效考核指标的说法，正确的是（）。
绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（）
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