公司员工旷工情况下，以日标准工资为标准，扣罚3倍旷工时间的工资（）

连续旷工天、月累计旷工天、年累计旷工天，除按日扣全额工资，以“自动离职”处理（） 旷工一日扣除（）倍工资 旷工两日（）处理 员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。 在制定物流直接人工标准成本时,计件工资的标准工资率就是计件工资单价;如果是计时工资标准工资率就是单位工时工资,可由标准工资总额除以标准总工时得到 员工旷工一天扣除（）倍工资 运营公司员工旷工2日（含）内，按日停发全部日工资，其中旷工1天，年度绩效工资及奖金按60%发放，每增加1天发放比例降低20%（） 员工旷工期内的月工资水平不低于当地最低月工资标准（扣除保险前）（） 公司员工连续旷工或一年累计旷工天的，给予警告处分（） 旷工时间≥3天，视为员工严重违反公司规章制度，员工自动离职（） 国家规定的日工资标准=月标准工资÷（） 我们公司员工如果连续旷工3天或者累积达到6天会被开除（） 员工每旷工一天按日工资（）倍罚款 员工无故旷工连续3日视为（） 公司员工迟到、早退、旷工者当月不计发全勤奖（） 公司员工短期病假天数在个工作日以内，按照员工正常日标准工资的60%计发，请假流程及要求参照考勤制度执行（） 连续旷工（）扣全月工资 在制定物流直接人工标准成本时，计件工资的标准工资率就是计件工资单价；如果是计时工资，标准工资率就是单位工时工资，可由标准工资总额除以标准总工时得到（） 员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过10个工作日，或一年以内累计旷工时间超过（B）个工作日的可以解除劳动合同（） 员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过10个工作日，或一年以内累计旷工时间超过10个工作日的可以解除劳动合同（） 在制定物流直接人工标准成本时，如果是计件工资，标准工资率就是计件工资单价；如果是计时工资，标准工资率就是单位工时工资，可由标准工资总额除以标准总工时得到