旷工时间≥3天，视为员工严重违反公司规章制度，员工自动离职（）

员工一年内连续旷工（）个工作日或累计旷工（）个工作日的，认定为严重违反公司规章制度，对责任人予以开除 连续3天及以上或年内累计3次及以上旷工者，属于严重违反公司各项规章制度的行为，公司有权予以解除劳动关系（） 严重违反饭店规章制度的员工，饭店有权与其解除劳动合同（）* 员工连续旷工时间满（）天或当年累计旷工时间满（）天的，予以待岗处理。 员工了解或知晓其他员工严重违反建设银行规章制度的行为，应当立即向（）报告。 按照公司员工处分实施细则，内外串通窃电的，视为员工严重违反用工单位的规章制度，给予开除处分（） 员工有下列行为之一的，视为严重违反分公司规章制度，给予解除劳动合同处理（） 员工连续旷工（）天或12个月内旷工累计（）天，公司自动与员工解除劳动关系 以下哪些行为属于违反员工管理规章制度的行为（） 根据《员工违规行为处理实施细则》规定，违反规章制度行为是指本行员工违反（） 员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。 员工连续旷工3天（含）或年累计旷工7天（含）以上视为自动离职（） 试用期员工旷工1天，正式员工连续旷工（）天（含）以上视为自动离职 《福建农信员工违规行为处理办法》所称违反规章制度行为是指本单位员工违反的行为（） 员工惩处是指违反法律、法规、公司规章制度以及劳动纪律，应当承担纪律责任的员工，依照《员工守则》规定给予惩处（） 受到开除处分的员工，属于严重违反企业规章制度，应同时解除劳动合同并不得重新录用（） 公司员工旷工情况下，以日标准工资为标准，扣罚3倍旷工时间的工资（） 以下属于严重违反公司规章制度行为的是（） 本人已收到《员工手册》，并通过学习《员工手册》内容知悉公司规章制度（） 员工有下列行为之一，应被视为严重违反公司的规章制度，公司有权与之解除劳动合同，不支付经济补偿金（）