员工惩处是指违反法律、法规、公司规章制度以及劳动纪律，应当承担纪律责任的员工，依照《员工守则》规定给予惩处（）

企业劳动规章制度与劳动法律法规的不同之处（） 员工要自觉遵守劳动纪律和各项规章制度 对违反法律法规、监管规定或者本行规章制度的行为，员工应当，并就报告事项协助有关部门开展调查（） (     )是指因公司及员工违反法律法规、基金合同和公司内部规章制度等而导致公司可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财务损失和声誉损失的风险。 （ ）是指因公司人员违反法律法规、基金合同和公司内部规章制度等而导致公司可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财务损失和声誉损失的风险。 员工明知办理的业务存在规避或违反法律法规、监管规定、本行规章制度情形的，应当立即报告，由相关部门或人员处理（） 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理？ 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理 因公司及员工违反法律法规、基金合同和公司内部规章制度等而导致公司可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财务损失和声誉损失的风险，被称为（）。 企业规章制度是企业法律法规的反映 单位的劳动纪律和规章制度应当符合（）、法规和规章的规定，并向（）公示 单位的劳动纪律和规章制度应当符合（）、法规和规章的规定，并向（）公示 劳动规章制度中劳动纪律的规定包括（）。 基金销售机构应通过（）等方式确保员工理解和掌握相关法律法规和规章制度 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由人社部门给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任（） （）是指财务管理岗位人员应当遵守法律法规、行业自律规范以及所在机构的规章制度 《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，( )。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。 用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。 《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。