员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过10个工作日，或一年以内累计旷工时间超过（B）个工作日的可以解除劳动合同（）

连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。 人民警察旷工或者无正当理由逾期不归连续超过( )的,应当予以辞退。 旷工或者无正当理由逾假不归连续超过天的消防员可以予以辞退（） 消防员旷工或者无正当理由逾假不归连续超过天的可以予以辞退（） 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过（　　）个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。 公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过__天，予以辞退。（） 旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过天的，可以予以辞退 旷工或者无正当理由逾期不归连续超过（）天的公安人员，应予以辞退 连续旷工超过3个工作日，公司按照（）处理 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同（） 员工一年内连续旷工（）个工作日或累计旷工（）个工作日的，认定为严重违反公司规章制度，对责任人予以开除 公务员旷工或无正当理由逾期不归（）就可以辞退 一次旷工时间达到一个工作日者给予（） 员工连续旷工时间满（）天或当年累计旷工时间满（）天的，予以待岗处理。 事业单位工作人员连续旷工超过 15 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的，合同可以解除。 对无正当理由拒绝医疗鉴定和不按期返岗员工,停发__工资或__费,并以旷工论处（） 连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过（）个工作日，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以（） 我国公务员辞退的法定情形包括，旷工或无正当理由逾期不归连续超过（），或1年内累计超过30天。 民警旷工或者无正当理由逾期不归连续超过30天，或者一年内累计超过60天的，应当予以辞退。 （　　）