员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，一个自然年度内旷工时间达到的，运营分公司予以解除劳动合同，没有任何经济补偿（）

辅警人员旷工或无正当理由逾假期不归连续超过个工作日的评为年度考核不合格等次（） 旷工或者无正当理由逾期不归一年内累计超过( )天，公安机关可以辞退该民警。 旷工或者无正当理由逾期不归一年内累计超过（）天,公安机关可以辞退该民警。 旷工或者无正当理由逾期不归一年内累计超过()天，公安机关可以辞退该民警。 无正当理由不服从工作调度，经批评教育仍不服从属于严重违纪行为（） 员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假者，以实际缺勤时间计算旷工，旷工一日者，扣除（）日薪水；一个月内连续旷工满 3 天或年内旷工累计满5天者，公司将有权予以开除处理 上班时间无正当理由不服从工作安排者视为旷工（） 公务员旷工或无正当理由逾期不归（）就可以辞退 无正当理由拒不服从工作调度和管理，经批评教育仍不服从，属于严重违纪行为（） 无正当理由不参加培训的公务员，根据情节轻重给予批评教育或者处分。 无正当理由不参加培训的公务员，根据情节轻重给予批评教育或者处分（） 公务员旷工或无正当理由逾期不归多久就可以辞退？ 消防员在一年内累计超过天旷工或者无正当理由逾假不归的，可以予以辞退（） 用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天且经教育无效的专业技术人员和管理人员可以予以辞退（） 一个自然年度内旷工达天的，运营分公司不再与员工续订劳动合同（） 对无正当理由不参加继续教育的，应给予（），年度考核不合格。 用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一 年内累计旷工时间超过三十天且经教育无效的专业技术人员和管理人员可以予以辞退 人民警察旷工或者无正当理由逾期不归连续超过( )的,应当予以辞退。 民警旷工或者无正当理由逾期不归连续超过30天，或者一年内累计超过60天的，应当予以辞退。 （　　） 职工旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，可予以辞退（）