判断题

用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一 年内累计旷工时间超过三十天且经教育无效的专业技术人员和管理人员可以予以辞退

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单选题
用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天且经教育无效的专业技术人员和管理人员可以予以辞退()
A.正确 B.错误
答案
判断题
用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一 年内累计旷工时间超过三十天且经教育无效的专业技术人员和管理人员可以予以辞退
答案
单选题
公务员旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过天的,予以辞退。()
A.r /u003e B.十五 C.三十 D.四十五 E.六十
答案
单选题
公务员旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过天的,予以辞退。()
A.r /> B.十五 C.三十 D.四十五 E.六十
答案
单选题
旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过的公务员,应予以辞退()
A.30天 B.60天 C.90天 D.45天
答案
单选题
公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过多少天的予以辞退()
A.十五天 B.三十天 C.四十五天 D.六十天
答案
单选题
无正当理由旷工,连续旷工时间超过个工作日,或一年内累计旷工时间超过个工作日的,给予解除劳动合同处理()
A.7.15。 B.10.20。 C.15.30。 D.10.30
答案
单选题
员工无正当理由旷工,连续旷工时间超过10个工作日,或一年以内累计旷工时间超过(B)个工作日的可以解除劳动合同()
A.10 B.20 C.25 D.30
答案
判断题
员工无正当理由旷工,连续旷工时间超过10个工作日,或一年以内累计旷工时间超过10个工作日的可以解除劳动合同()
答案
主观题
公务员矿工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过多少天的予以辞退?
答案
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