用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一 年内累计旷工时间超过三十天且经教育无效的专业技术人员和管理人员可以予以辞退

《企业职工奖惩条例》中规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，一年以内累计旷工时间超过（），企业有权授予除名。 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被**机关行政拘留十五日及以上的；或严重违反用人单位规章制度的；甲方应予解除劳动合同（） 职工连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天；或者劳动者被公共安全机关行政拘留十五日及以上的，用人单位可以解除劳动合同（） 民警旷工或者无正当理由逾期不归连续超过30天，或者一年内累计超过60天的，应当予以辞退。 （　　） 职工旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，可予以辞退（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被工安机关行政拘留十五日及以上的；或严重违反用人单位规章制度的；甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被公案机关行政拘留十五日及以上的；或严重违反用人单位规章制度的；甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被公*机关行政拘留十五日及以上的；或严重违反用人单位规章制度的；甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被GN机关行政拘留十五日及以上的；或严重违反用人单位规章制度的；甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被公胺机关行政拘留十五日及以上的；或严重违反用人单位规章制度的；甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被gangan机关行政拘留十五日及以上的；或严重违反用人单位规章制度的；甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被公按机关行政拘留十五日及以上的；或严重违反用人单位规章制度的；甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被110机关行政拘留十五日及以上的；或严重违反用人单位规章制度的；甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被gong安机关行政拘留十五日及以上的；或严重违反用人单位规章制度的；甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被公阿机关行政拘留十五日及以上的；或严重违反用人单位规章制度的；甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被公安机关行政拘留十五日及以上的；或严重违反用人单位规章制度的；甲方应予解除劳动合同 旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，可以予以辞退。 公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（），或者一年内累计超过（）的，予以辞退。 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被gongan机关行政拘留十五日及以上的；或严重违反用人单位规章制度的；甲方应予解除劳动合同。A.对B.错（） 人民JC旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过天的，应当予以辞退或者限期调离（）