《企业职工奖惩条例》中规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，一年以内累计旷工时间超过（），企业有权授予除名。

根据《企业职工奖惩条例》第20条规定，审批从业人员处分的时间，从证实从业人员犯错误之日起，开除处分不得超过（）个月。 某企业职工徐某无故旷工，经批评教育后仍不改正，情节较重的，可以给予下列哪些处分（）。 上班时间无正当理由不服从工作安排者视为旷工（） 公务员旷工或无正当理由逾期不归（）就可以辞退 根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的规定，对于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的职工的行政处分包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除七种。 根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的规定，对于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的职工的行政处分包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除七种。 公务员旷工或无正当理由逾期不归多久就可以辞退？ 根据企业国有资产法律制度的规定，国家出资企业改制涉及重新安置企业职工的，应当制定职工安置方案，经(　　)审议通过。 根据企业国有资产法律制度的规定，国家出资企业改制涉及重新安置企业职工的，应当制定职工安置方案，经（　）审议通过。 人民警察旷工或者无正当理由逾期不归连续超过( )的,应当予以辞退。 无正当理由不服从工作调度，经批评教育仍不服从者给予记大过处分（） 易务兵违反纪律,无正当理由，坚持要求提前退出现役，且经常拒不履行职责，经批评教育仍不改正的，应当（） 消防员旷工或者无正当理由逾假不归连续超过天的可以予以辞退（） 旷工或者无正当理由逾假不归连续超过天的消防员可以予以辞退（） 对无正当理由不参加教育培训的，给予批评教育直至组织处罚。 对无正当理由不参加教育培训的，给予批评教育直至组织处罚（） 企业职工奖惩制度中，对职工给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等处分，属于（） 安全生产责任追究是指根据当事人行为的性质和后果的严重性，追究其行政、民事或刑事 责任的一种制度，《企业职工奖惩条例》规定了对职工行政责任追究的形式，其中行政处分有 ( ) 国家出资企业的企业改制涉及重新安置企业职工的，应当制定职工安置方案，并经职工（代表）大会审议通过（） 公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过__天，予以辞退。（）