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连续旷工15个工作日或一年内累计旷工()个工作日以上的员工,可以与其解除劳动合同。
主观题
连续旷工15个工作日或一年内累计旷工()个工作日以上的员工,可以与其解除劳动合同。
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主观题
连续旷工15个工作日或一年内累计旷工()个工作日以上的员工,可以与其解除劳动合同。
答案
判断题
连续旷工3个工作日及以上(含3个工作日),或者一年内累计旷工7个工作日及以上(含7个工作日)的,公司予以解除劳动合同()
答案
单选题
连续旷工__工作日以上的,或者一年内累计旷工__工作日以上的视为__解除劳动合同自动离职()
A.3个(含)、4个(含)、员工单方面 B.1个(含)、3个(含)、用人单位 C.3个(含)、7个(含)、员工单方面 D.1个(含)、4个(含)、用人单位
答案
单选题
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以()
A.解除聘用合同 B.扣罚相应工资 C.暂缓晋级 D.责令返回工作岗位
答案
单选题
违反用人单位劳动(工作)纪律,连续旷工达到15个工作日及以上,或1年内累计旷工达到30个工作日及以上的,给于处分()
A.开除 B.留用查看 C.内部下岗 D.警告
答案
单选题
无正当理由旷工,连续旷工时间超过个工作日,或一年内累计旷工时间超过个工作日的,给予解除劳动合同处理()
A.7.15。 B.10.20。 C.15.30。 D.10.30
答案
单选题
员工一年内连续旷工()个工作日或累计旷工()个工作日的,认定为严重违反公司规章制度,对责任人予以开除
A.3,5 B.5,7 C.5,8
答案
单选题
连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过()个工作日,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同
A.15 B.20 C.30 D.40
答案
单选题
连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过()个工作日的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同
A.15 B.30 C.20 D.40
答案
判断题
事业单位工作人员连续旷工超过 15 个工作日,或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的,合同可以解除。
A.对 B.错
答案
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连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过( )个工作日的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
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违反用人单位劳动(工作)纪律,连续旷工达到多少个工作日及以上,或一年之内累计旷工达到多少工作日及以上的用人单位可以单方面和劳动者解除劳动合同()
违反用人单位劳动(工作)纪律,连续旷工一年之内累计旷工达到三十个工作日及以上的;给予开除处分,并依法解除劳动合同()
根据《关于印发的通知》([2006]88号)文件规定:当月旷工的员工,工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的,当月奖金按旷工天数扣发;累计旷工5个工作日以上的,当月奖金停发。
连续旷工超过3个工作日,公司按照()处理
连续12个月内累计旷工5个工作日及以上的员工,按照公司规定解除劳动合同()
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