根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构包括（）

根据《劳动法》规定，处理劳动争议的必经程序是（） 根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起(   )内，可以向人民法院起诉。 根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有()三种。 根据《企业劳动争议处理条例》，起诉前必经的程序是()。 我国目前的劳动争议处理机构为（） 我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了（）处理劳动争议的方式。 《劳动法》赋予劳动者享有提请劳享有动争议处理的权利。 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。 下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围？ 《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会(简称调解委员会)，负责解决本企业发生的劳动争议。() 1994年《劳动法》的相继颁布实施，形成了（）的劳动争议处理程序 根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循()基本原则。 我国自 1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了（）的劳动争议处理制度 我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。 我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。 国务院《企业劳动争议处理条例》于（）年发布 我国劳动争议处理程序为（）。 判断-劳动争议处理关系是与劳动法密切联系的其他社会关系，也属于劳动法的调整对象（）