1994年《劳动法》的相继颁布实施，形成了（）的劳动争议处理程序
A. “一调一裁两审”
B. “一调两裁一审”
C. “两调一裁一审”
D. “两调两裁两审”
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1994年《劳动法》的相继颁布实施，形成了（）的劳动争议处理程序
A.“一调一裁两审” B.“一调两裁一审” C.“两调一裁一审” D.“两调两裁两审”
答案
《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。
A.《劳动合同法》 B.《劳动法》 C.《劳动争议调解仲裁法》 D.《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
答案
《社会保险行政争议处理办法》于（）起颁布实施。
A.2001年5月8日 B.2002年5月8日 C.2001年5月27日 D.2002年5月27日
答案
中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是（）
A.一调一裁一审 B.二调一裁两审 C.一调一裁终局 D.一调一裁两审
答案
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构包括（）
A.企业职工代表大会 B.社区居民委员会 C.劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁委员会 E.人民法院
答案
我国自 1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了（）的劳动争议处理制度
A.先裁后审 B.先审后裁 C.审裁同步 D.协调争议
答案
根据劳动法的规定，目前我国劳动争议处理机构不包括
A.劳动争议调解委员会 B.劳动争议仲裁委员会 C.人力资源和社会保障局 D.人民法院
答案
《劳动法》赋予劳动者享有提请劳享有动争议处理的权利。
答案
《劳动法》的颁布实施标志者我国劳动安全工作进入了较为完善的法制轨道（）
A.正确 B.错误
答案
劳动争议处理的原则贯穿于劳动争议处理的全过程，包括（ ）。
A.合法原则 B.公正原则 C.及时原则 D.合理原则 E.强制原则
答案
热门试题
判断-劳动争议处理关系是与劳动法密切联系的其他社会关系，也属于劳动法的调整对象（）
(2017年11月)劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
劳动争议处理法应是诉讼法的组成部分，不属于劳动法体系。
依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者没有权利提请劳动争议处理。
劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
1987年至今，劳动争议处理制度处于（）时期
根据我国劳动法，有关劳动争议处理途径的说法中，不正确的是（）。
根据我国劳动法，有关劳动争议处理途径的说法中,不正确的是（）
劳动争议处理的特征？
劳动争议处理的目的？
劳动争议处理的范围？
劳动争议处理程序分为（ ）
劳动争议处理的途径
劳动争议处理原则包括()。
劳动争议处理是()协调。
劳动争议处理制度包括（ ）。
劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。
1956年至1986年，劳动争议处理制度处于（）时期
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