(2017年11月)劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A. 受理
B. 调解
C. 仲裁
D. 裁决
查看答案
相关试题
换一换
(2017年11月)劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A.受理 B.调解 C.仲裁 D.裁决
答案
劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A.受理 B.调解 C.仲裁 D.判决
答案
劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A.受理 B.调解 C.仲裁 D.裁决
答案
劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A.受理 B.调解 B.仲裁 D.裁决
答案
劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A.受理 B.调解 C.仲裁 D.判决
答案
劳动争议处理的原则贯穿于劳动争议处理的全过程，包括（ ）。
A.合法原则 B.公正原则 C.及时原则 D.合理原则 E.强制原则
答案
劳动争议处理原则应贯穿于（ ）的全过程。
A.劳动争议的和议 B.劳动争议的调解程序 C.劳动争议的仲裁程序 D.劳动争议的审判程序 E.劳动争议的终审程序
答案
（2018年11月）简述劳动争议处理的基本程序。
答案
(2016年11月) 劳动争议处理制度的基本特点包括（ ）。
A.平等性 B.公开性 C.群众性 D.自治性 E.非强制性
答案
(2017年5月)关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是( )
A.对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉 B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理 C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可申请劳动争议仲裁 D.当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决 E.不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解
答案
热门试题
我国自 1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了（）的劳动争议处理制度
(2017年11月)按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为()
(2017年11月)解决劳动争议，应当遵循（ ）
国务院《企业劳动争议处理条例》于（）年发布
（2018年5月）劳动争议处理的原则，不包括（ ）。
劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和( )。
劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和（）。
劳动争议处理程序分为（ ）
劳动争议处理的特征？
劳动争议处理的范围？
劳动争议处理的目的？
劳动争议处理原则包括()。
劳动争议处理是()协调。
劳动争议处理制度包括（ ）。
劳动争议处理的途径
简述重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策
简述重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策。
(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。
国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布。
1987年至今，劳动争议处理制度处于（）时期
使用微信扫一扫登录
