(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。

(2017年11月) 以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是() (2017年5月)关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是( ) (2017年11月)劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。 劳动争议的（ ），是解决劳动争议的最终程序。 劳动争议的（）是解决劳动争议的最终程序 劳动争议的（）是解决劳动争议的最终程序。 (2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。 (2017年11月)劳动标准的（　　）具有多样性特点。 （）是解决劳动争议的必经程序。 (2017年5月)劳动争议协商属于权利的（） (2016年11月) 劳动争议的基本途径包括（　　）。 （2018年11月）劳动争议的标的不包括（　　）。 (2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。 解决劳动争议的程序中，仲裁是诉讼的必经程序（） (2016年11月)解决劳动争议，应该根据事实，遵循（　　）原则，依法保护当事人的合法权益。 (2017年11月)工作类劳动标准不包括（　　） (2016年11月)依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（　　）。 解决劳动争议主要有哪些程序？ （2018年11月）解决劳动争议应当根据事实，遵循（　　）的原则，依法保护当事人的合法权益。 下列劳动争议可以进入诉讼程序并通过劳动争议诉讼使其得到最终解决的是（　　）。