(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A. 自力救济方式
B. 公力救济方式
C. 社会救济方式
D. 公力救济与社会救济相结合的方式
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(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A.自力救济方式 B.公力救济方式 C.社会救济方式 D.公力救济与社会救济相结合的方式
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劳动争议协商属于权利的（）
A.自力救济方式 B.公力救济方式 C.社会救济方式 D.公力救济与社会救济相结合的方式
答案
(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（ ）方式。
A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.合力求济
答案
（2019年5月）关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（ ）
A.劳动者一方可以要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商 B.协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成 C.发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决 D.协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有一定强制力 E.经仲裁庭审查和解协议程序内容合法有效的，仲裁庭可作为证据使用
答案
(2017年5月)劳动争议调解委员会职责包括（ ）。
A.强制当事人履行调解协议 B.聘任.解聘和管理调解员 C.宣传劳动保障法律.法规和政策 D.对本企业发生的劳动争议进行调解 E.协助企业建立劳动争议预防预警机制
答案
(2018年5月)以下关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（ ）。
A.发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决 B.劳动者一方可要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商 C.协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成 D.协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有约束力 E.经仲裁庭审查，和解协议内容合法有效的，仲裁庭可作为证据
答案
(2017年5月) 关于劳动争议的诉讼时效，下列说法正确的有（）
A.诉讼时效期间以日计算 B.诉讼时效从当事人收到仲裁裁决次日起开始计算 C.诉讼时效满的最后一日是节假日，以节假日为工作期间届满的日期 D.诉讼时效不包括在途时间，诉讼文书在期间满前交邮的，不算过期 E.诉讼时效的计算适用民事诉讼法及其他法律有关期间计算规则的规定
答案
(2017年5月)关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是( )
A.对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉 B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理 C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可申请劳动争议仲裁 D.当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决 E.不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解
答案
(2017年11月)解决劳动争议，应当遵循（ ）
A.合法原则 B.公正原则 C.及时处理原则 D.着重调解原则 E.劳动者一方优先原则
答案
(2017年11月)劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A.受理 B.调解 C.仲裁 D.裁决
答案
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(2017年11月)按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为()
(2017年5月)（ ）属于劳动合同的约定条款。
按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。[2015年5月、2011年5月二级真题]
(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。
(2017年11月)广义的劳动争议诉讼当事人包括（ ）
(2017年11月)劳动争议当事人的义务包括()
下面属于劳动争议协商的方式有（）
(2016年5月)劳动争议诉讼的特征包括（）。
(2017年5月)（）属于对劳动力供给模型修正的理论
（2018年5月）与一般劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（ ）。
劳动争议协商
(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。
(2016年5月)劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（）。
（2019年5月）关于劳动争议的表述，正确的是（ ）。
（2018年5月）劳动争议处理的原则，不包括（ ）。
(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
(2017年11月)劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。
劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
(2017年5月)劳动保障监察的职责有（ ）
(2017年5月) 以下属于企业劳动安全卫生保护费用的有( )。
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