劳动争议的（ ），是解决劳动争议的最终程序。

解决劳动争议主要有哪些程序？ 解决劳动争议的程序中，仲裁是诉讼的必经程序（） 劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度,以下表述正确的是（） 只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。 依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？（） 依照法律规定,下列哪些争议属于劳动争议,当事人可通过劳动纠纷处理程序解决 劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下的规定你认为正确的是( )。 下列不属于劳动争议解决的必经程序的是( ) 下列不属于劳动争议解决的必经程序的是( )。 (2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。 (2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。 劳动争议解决途径（） 《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议调解委员会调解劳动争议属于劳动争议解决机制中的（）。 劳动争议的（　　）贯穿于劳动争议处理的各个程序。 劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。 劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。 因集体劳动争议导致停工、怠工的，（）应当及时与有关方面协商解决。协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。 劳动人事争议仲裁是劳动人事争议诉讼的（）程序 (判断题) 劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序 如何解决劳动争议