（）是解决劳动争议的终结性程序。

下列劳动争议可以进入诉讼程序并通过劳动争议诉讼使其得到最终解决的是（　　）。 简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。 劳动争议调解仲裁法规定的解决劳动争议的程序是什么？ 下列不属于劳动争议解决的必经程序的是( )。 下列不属于劳动争议解决的必经程序的是( ) 劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度,以下表述正确的是（） 劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下的规定你认为正确的是( )。 依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？（） 依照法律规定,下列哪些争议属于劳动争议,当事人可通过劳动纠纷处理程序解决 因集体劳动争议导致停工、怠工的，（）应当及时与有关方面协商解决。协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。 劳动争议发生后，当事人可以依法通过哪些程序解决 劳动争议的解决程序，须先提交()仲裁后，方可向法院起诉。 劳动争议发生后，当事人可以依法通过哪些程序解决 只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。 劳动争议解决途径（） 与一般民事纠纷的解决方式不同的是，仲裁是通过诉讼方式解决劳动争议的必经程序。 劳动争议仲裁具有较强的专业性，其程序与司法程序相比，较为简便、及时，劳动争议仲裁机构主要包括()。 处理劳动争议的程序是（　） 劳动争议的最终程序是()。 如何解决劳动争议