(2017年11月) 以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A. 仲裁主体具有特定性
B. 仲裁施行非强制性原则
C. 仲裁对象具有特定性
D. 仲裁施行一次裁决制度
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(2017年11月) 以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A.仲裁主体具有特定性 B.仲裁施行非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁施行一次裁决制度
答案
以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A.仲裁主体具有特定性 B.仲裁施行非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁施行一次裁决制度
答案
(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（ ）
A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人 B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体 C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人 D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
答案
(2017年11月)以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A.先天因素可以造成素质差异 B.员工素质测评的对象是心理素质 C.人的素质是有差异的 D.后天因素可以造成素质差异
答案
(2017年11月)以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A.以系统、整合理论为指导原则 B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则 C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系 D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
答案
(2017年11月)以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A.应当符合国家的宏观经济政策 B.应当密切结合本地宏观经济状况 C.主要用于微观调控 D.应实行协商原则
答案
(2017年11月)以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单 B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥 C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大 D.主观题的答案是非唯一的、开放性的
答案
(2017年11月)以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A.需要提高管理者权力的自由度 B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人 C.把责任和权力作为明确规范而制度化 D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
答案
(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（ ） 。
A.二者的应用范围相同 B.二者的计量单位不同 C.二者的内涵完全一致 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
答案
关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下（）不正确。
A.劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质。 B.劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁参加人，生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者。 C.劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织 D.劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼。
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(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（ ） 。
以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（ ）。
(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（ ）
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根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动争议仲裁的表述中，不正确的是（）
(2017年11月)以下关于劳务关系特征的表述，正确的有()
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(2015年11月)以下关于组织设计理论的表述，不正确的是 （ ）
(2015年11月) 以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是 （ ）
(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
(2018年5月)以下关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（ ）。
(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（ ）。
(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（ ）
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以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
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