(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（ ）
A. 狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
B. 申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
C. 被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
D. 职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
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(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（ ）
A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人 B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体 C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人 D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
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以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（ ）。
A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人 B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体 C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人 D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
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(2017年11月) 以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A.仲裁主体具有特定性 B.仲裁施行非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁施行一次裁决制度
答案
(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（ ） 。
A.二者的应用范围相同 B.二者的计量单位不同 C.二者的内涵完全一致 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
答案
(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（ ） 。
A.班产量定额=工时定额／工作时间 B.工人劳动效率=劳动定额×定额完成率 C.以手工操作为主的工种更适合用此方法 D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
答案
(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （ ）
A.有利于企业自觉控制人工成本水平 B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案
(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（ ） 。
A.集体合同的法律效力等同于劳动合同 B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案
(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（ ） 。
A.首先确定工作行为处于何种水平 B.是在关键事件法的基础上发展起来的 C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同 D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
答案
(2015年11月) 以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是 （ ）
A.趋势外推法最简单，自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案
(2015年11月)以下关于组织设计理论的表述，不正确的是 （ ）
A.组织设计理论有动态与静态之分 B.组织结构设计是企业管理的基本前提 C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论 D.组织设计理论又被称为广义的组织理论
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(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。
以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
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(2016年11月)以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（ ）。
当发生劳动争议时，当事人的下列做法中不正确的是（ ）。
当劳动争议发生时，当事人的下列做法中不正确的是（ ）。
(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（ ）
(2018年5月)以下关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（ ）。
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度,以下表述正确的是（）
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