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根据《企业劳动争议处理条例》，起诉前必经的程序是()。
A.协商 B.调解 C.仲裁 D.公证
答案
在下列劳动争议处理程序中,作为必经程序的是()
A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼
答案
劳动争议处理制度中属于诉讼前必经程序的是（）
A.协商 B.调解 C.仲裁 D.公示
答案
《企业劳动争议处理条例》第6条规定的处理劳动争议的一般程序为（）。
A.调解——仲裁——协商——诉讼 B.仲裁——调解——诉讼——协商 C.诉讼——仲裁——调解——协商 D.协商——调解——仲裁——诉讼
答案
《企业劳动争议处理条例》第6条规定的处理劳动争议的一般程序为（）
A.调解仲裁协商诉讼 B.仲裁调解诉讼协商 C.诉讼仲裁调解协商 D.协商调解仲裁诉讼
答案
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构包括（）
A.企业职工代表大会 B.社区居民委员会 C.劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁委员会 E.人民法院
答案
根据《劳动法》规定，处理劳动争议的必经程序是（）
A.协商 B.调解 C.仲裁 D.提起诉讼
答案
（）是处理劳动争议的必经程序
A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼
答案
根据《企业劳动争议处理条例》，下面有关仲裁裁决的表述，正确的是( )
A.仲裁裁决只有在调解未达成协议的前提下才能作出 B.仲裁裁决自作出之日起具有法律效力 C.当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉 D.发生法律效力的仲裁裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人只能申请人民法院而不能申请仲裁委员会强制执行
答案
下列对劳动争议处理程序的理解不正确的是（）。: 仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序 劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序 协商和调解均是自愿选择的程序 协商是自愿选择程序，而调解是必经的前置程序
答案
热门试题
劳动争议处理程序分为（ ）
（ ）是处理劳动争议法定的必经程序。
（ ）是处理劳动争议法定的必经程序。
国务院《企业劳动争议处理条例》于（）年发布
劳动争议处理的基本程序是()
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国目前处理劳动争议的机构不包括（）。
__不是处理劳动争议的必经程序（）
我国劳动争议处理程序为（）。
简述劳动争议处理的程序
简述劳动争议处理的程序。
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国日衍处理劳动争议的机构不包括( )
根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。
根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。
劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会(简称调解委员会)，负责解决本企业发生的劳动争议。()
《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。
劳动争议处理的程序是什么？
劳动争议处理的程序是什么
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