劳动争议处理的基本程序是()
A. 争议—调解—协商—仲裁—申诉
B. 争议—调解—协商—申诉—仲裁
C. 争议—协商—仲裁—调解—申诉
D. 争议—协商—调解—仲裁—申诉
查看答案
相关试题
换一换
劳动争议处理的基本程序是()
A.争议—调解—协商—仲裁—申诉 B.争议—调解—协商—申诉—仲裁 C.争议—协商—仲裁—调解—申诉 D.争议—协商—调解—仲裁—申诉
答案
简述劳动争议处理的基本程序。
答案
关于劳动争议处理基本程序的表述，正确的是（）
A.对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人一方或双方可以到人民法院申诉 B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序，未经仲裁的，人民法院不予受理 C.不愿调解 D.当发生劳动争议时，劳动争议双方当事人应当协商解决 E.不愿协商
答案
关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是（）
A.对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉 B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理 C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可申请劳动争议仲裁 D.当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决 E.不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解
答案
关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是( )
A.对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉 B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理 C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不属行的,可申请劳力争议仲裁 D.当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决 E.不原协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解
答案
劳动争议处理程序分为（ ）
A.有效调整方法 B.一般调整方法 C.紧急调整方法 D.协商调整方法 E.仲裁调整方法
答案
（2018年11月）简述劳动争议处理的基本程序。
答案
我国劳动争议处理程序为（）。
A.一调一裁三审制 B.一调二裁两审制 C.一调一裁一审制 D.一调一裁两审制
答案
简述劳动争议处理的程序
答案
简述劳动争议处理的程序。
答案
热门试题
集体劳动争议处理的基本程序与普通程序相比有什么特点
集体劳动争议处理的基本程序与普通程序相比有什么特点？
劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
劳动争议处理的程序是什么？
劳动争议处理的程序是什么
(2017年5月)关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是( )
简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
说明劳动争议处理的原则与程序。
说明劳动争议处理的原则与程序。
在下列劳动争议处理程序中,作为必经程序的是()
关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。
关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。
劳动争议处理的最后一道程序是()。
劳动争议处理的一般程序有()。
简单叙述劳动争议处理的原则与程序。
劳动争议处理的基本原则？
劳动争议处理制度的基本特点包括（ ）。
劳动争议处理的基本形式有（）
使用微信扫一扫登录
