根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有()三种。

根据我国《劳动法》的规定，下列属干 劳动法调整对象的是() 根据我国《劳动法》的规定，下列适用该法的有（ ）。 根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是指( )。 根据我国《劳动法》的规定，下列关于劳动者的说法错误的有（） 根据我国有关劳动法律法规的规定，（）可以成为合法的劳动合同主体。 根据我国劳动法的规定，劳动报酬分配原则是( ) 根据我国《劳动法》的规定，建立劳动合同的标志是（）。 根据我国《劳动法》的规定,建立劳动合同的标志是（） 根据我国《劳动法》的规定，禁止安排女职工从事（）的劳动。 根据我国劳动法的规定，劳动报酬分配原则是（） 根据我国《劳动法》，下列属于劳动合同必备条款的有() 根据我国劳动法，劳动者的义务包括（） 根据我国劳动法律的规定，发生劳动争议，必须经过（）之后，才可以向人民法院提起诉讼。 根据我国《劳动法》的规定，劳动者有（）情形时，用人单位不得解除劳动合同 根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构包括（） 根据我国《宪法》、《劳动法》等法律规定，劳动者的劳动权利包括( ) 根据我国《劳动法》的规定，劳动者()，用人单位可以解除劳动合同。 根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（） 根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。 根据我国《劳动法》等法律法规的规定,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）