根据我国《劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护（）的合法权益。

根据《企业劳动争议协商调解规定》，协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循（）、自愿、合法、公正、及时的原则。 解决劳动争议，应当根据合法、公正、处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益 根据我国《劳动法》的规定，下列属于劳动法调整对象的是（） 根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是（ ） 根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是( ) 根据我国《劳动法》的规定，下列属干 劳动法调整对象的是() 根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是指( )。 根据我国劳动法的规定，劳动报酬分配原则是（） 根据我国劳动法的规定，劳动报酬分配原则是( ) 根据我国《劳动法》的规定，建立劳动合同的标志是（）。 根据我国《劳动法》的规定，禁止安排女职工从事（）的劳动。 根据我国《劳动法》的规定,建立劳动合同的标志是（） 解决劳动争议，应当遵循的原则：合法、公正、公开、及时处理。（） 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重（）的原则，依法保护当事人的合法权益。 根据我国劳动法，劳动者的义务包括（） 根据我国《劳动法》规定,用人单位应当对（）定期进行健康检查 根据我国劳动法，有关劳动争议处理途径的说法中，不正确的是（）。 根据我国劳动法，有关劳动争议处理途径的说法中,不正确的是（） 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 根据我国劳动法律的规定，发生劳动争议，必须经过（）之后，才可以向人民法院提起诉讼。