委派风险主管绩效按总行业绩考核标准发放（）

员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。 员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。 委派会计主管的考核由（）共同完成，考核结果作为委派会计主管绩效工资、晋升、奖惩的主要依据。 在对销售顾问进行业绩考核的时候，必须结合()，制定考核指标、确定指标值，评价其实际业绩完成情况。 员工的应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩（） 委派会计主管由（）进行职级评定、考核和薪酬发放。 个人业绩考核是实现目标、达成业绩的过程,而绩效管理关注的是根据结果兑现奖惩。（） 个人业绩考核是实现目标、达成业绩的过程,而绩效管理关注的是根据结果兑现奖惩（） 业绩评价与业绩考核的区别是（）。 员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 企业负责人业绩考核有关事项由公司业绩考核委员会审议批准（） 员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 业绩评价与业绩考核的区别在于（） 《企业国有资产法》规定，国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度；根据考核期间的不同，分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括（） 《企业国有资产法》规定，国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度；根据考核期间的不同，分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括（） 各法人机构风险控制指标和内部管理指标有绩效考核体系中的权重原则上不低于业绩考核指标的（） 业绩考核积分来源包括（） 个人业绩考核关注的是（）. 个人业绩考核关注的是（）。 EC事业部营销顾问业绩考核收款金额，营销顾问晋升营销主管要求业绩连续半年（）