个人业绩考核是实现目标、达成业绩的过程,而绩效管理关注的是根据结果兑现奖惩。（）

员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。 员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。 员工的应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩（） 员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 用（）心态传播正向能量，用（）行为实现目标达成。 委派风险主管绩效按总行业绩考核标准发放（） 内部市场化管理为全员业绩考核创造了一个有效载体；内部市场化管理与全员业绩考核有机融合，以市场化手段保证全员业绩考核的执行力，以全员业绩考核全面衡量市场化运行（） 绩效管理是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成（）的过程。 业绩评价与业绩考核的区别是（）。 关于业绩考核衡量个人能力说法错误的是（） 领导人员经营业绩考核分为年度经营管理目标考核和（） 强化考核结果应用，实行员工收入与业绩同向升降，注重各单位企业负责人业绩考核、员工绩效考核与个人工资收入挂钩（） 业绩评价与业绩考核的区别在于（） 《企业国有资产法》规定，国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度；根据考核期间的不同，分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括（） 《企业国有资产法》规定，国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度；根据考核期间的不同，分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括（） 个人改变的意义在于目标的达成，而不是体现在实现目标的过程当中。 成本中心业绩报告所揭示的业绩考核指标是（） 门店负责人绩效月薪的计算公式为绩效月薪=绩效月薪基数*业绩考核系数*考勤系数+管理考核加扣金额（） 企业负责人业绩考核有关事项由公司业绩考核委员会审议批准（）