个人业绩考核关注的是（）。

员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 判断題个人业绩考核是根据结果兑现奖惩,而绩效管理关注的是经理人实现目标达成业绩的过程（） 判断題个人业绩考核是根据结果兑现奖惩,而绩效管理关注的是经理人实现目标达成业绩的过程. 关于业绩考核衡量个人能力说法错误的是（） 业绩评价与业绩考核的区别是（）。 企业负责人业绩考核有关事项由公司业绩考核委员会审议批准（） 成本中心业绩报告所揭示的业绩考核指标是（） 员工个人绩效为B,组织绩效为B，年度业绩考核系数为（） 业绩评价与业绩考核的区别在于（） 《企业国有资产法》规定，国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度；根据考核期间的不同，分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括（） 《企业国有资产法》规定，国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度；根据考核期间的不同，分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括（） 业绩考核积分来源包括（） 内部市场化管理为全员业绩考核创造了一个有效载体；内部市场化管理与全员业绩考核有机融合，以市场化手段保证全员业绩考核的执行力，以全员业绩考核全面衡量市场化运行（） 国网公司业绩考核委员会负责审定企业负责人业绩考核办法（） 成本中心业绩考核的主要指标是（）、（）。 利润中主业绩考核的重点是（）。 业绩考核与评价系统由（ ）构成。 设计师的业绩考核主要是（） 预算可以作为业绩考核的标准。 员工业绩考核结果与干部（）挂钩