警告处分扣发绩效工资、奖金（）

受到警告处分的，自处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发个月绩效工资（） 违反劳动纪律，上班迟到、早退、脱岗、串岗、怠工（）次予以警告；一周累计满（）次，扣发当周效益工资（含奖金）；一月累计满（）次，实行计时工资的，降薪并扣发当月效益工资（含奖金）；实行计件工资的，扣发当月工资总额的30% 在给予上述行政处分的同时，警告扣减个月绩效奖金，记过扣减个月绩效奖金，记大过扣减个月绩效奖金（） 因违规行为受到记大过处分的，应按上年绩效工资标准扣发（）个考核性工资。 因违规行为受到纪律处分的,同时应给予扣发绩效工资的经济处罚（） 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位工资、津贴、绩效奖金和安全奖，当月事假超过7天的，扣发当月绩效奖金和安全奖。全年事假超过20天（含），扣发当年年终绩效奖（） 《经营管理违规行为处罚办法》中，因违规行为受纪律处分的，可同时按以下标准给予经济处分：受警告、记过、记大过处分的，分别扣发（）的绩效工资 在给予行政处分的同时，警告扣减1个月绩效奖金，记过扣减个月绩效奖金，记大过扣减3个月绩效奖金（） 在给予行政处分的同时，警告扣减1个月绩效奖金，记过扣减2个月绩效奖金，记大过扣减个月绩效奖金（） 在给予行政处分的同时，警告扣减个月绩效奖金，记过扣减2个月绩效奖金，记大过扣减3个月绩效奖金（） 三类票务违章：给予当事人警告处分，在运营分公司范围内通报，扣发当月绩效工资（），并由其承担全部或部分经济损失。 《承德银行员工严重违规失职行为处理处罚办fa》规定，对于受警告处分者，扣发个月基本绩效工资，12个月内不得晋升职务（） 《福建农信员工违规行为处理办法》规定，因违规行为受到记大过处分的，应按上年绩效工资标准扣发绩效工资（） 员工旷工1天，按本人日工资的倍扣发岗位工资，并扣发当月绩效工资（） 在给予行政处分的同时，警告扣减2个月绩效奖金（） 未按规定办理请休假手续者，给予通报批评并扣发（）元，绩效工资的处分，并扣减绩效分（）分。 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位基本工资和当月绩效奖金,当月事假超过__天的,扣发当月绩效奖金及各项福利补贴;（） 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位工资、津贴、绩效奖金和安全奖，当月事假超过5天的，扣发当月绩效奖金和安全奖（） 因个人原因耽误年度空勤体检导致未能及时取得体检合格证，给予警告暂停飞（停飞至证件办理完毕为止）并扣发（）元以下绩效工资的处分，扣减绩效分（）分。 对于受记大过处分的员工，应扣发4个月奖金（）