在给予行政处分的同时，警告扣减2个月绩效奖金（）

对员工行政处分的期限：警告3个月，记过个月，记大过9个月，降级、撤职、留司察看12个月（） 对员工行政处分的期限：警告3个月，记过6个月，记大过个月，降级、撤职、留司察看12个月（） 对员工行政处分的期限：警告个月，记过个月，记大过个月，降级、撤职、留司察看12个月（） 受到记大过处分的，计扣个月月度绩效薪酬月度绩效奖金和年度的年度绩效奖金年终奖金（） 对员工行政处分的期限：警告3个月，记过6个月，记大过9个月，降级、撤职、留司察看12个月（） 行政处分分为：警告、记过（） 受到警告处分的，扣减（）个月的绩效收入。 根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》，员工受处分期间因新的违规问题再次受到处分的，其月度绩效薪酬月度绩效奖金、年度绩效奖金年终奖金的计扣为原处分、新处分计扣规定累加之和，最高不超过12个月月度绩效薪酬月度绩效奖金和一个年度60%的年度绩效奖金年终奖金（） 安全生产问责方式中行政处分警告影响期为个月（） 应当给予行政处分的，不得以、核减绩效、调整岗位等方式代替（） 降级、撤职行政处分问责的影响期为24个月（） 员工受到警告处分的，（）个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资。 员工违规行政处分中的降级和撤职处分期为18个月（） 员工试用期前三个月参与绩效考核，绩效考核分数作为工作表现体现的依据，但不作为绩效奖金计算依据，绩效奖金按绩效奖金基数的70%予以发放（） 员工违规行政处分中的警告处分期为（） 行政处分的种类警告、、记大过、、撤职（） 监督检查人员有哪些行为可以给予警告直至开除的行政处分？ 因违反员工奖惩办法受到处分的，在给予员工处分的同时（留用察看、开除除外），按受处分的种类自受处分之日起给予相应的绩效考核，受警告处分的，停发1个月奖金（） 公务员间为违法违纪应给予行政处分，下列选项中，（）不是行政处分 行政处分是对违纪、违规、工作失职情节及后果较严重的员工进行的处罚措施。行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职。行政处分的期限为__个月。员工在受行政处分期间不得被评为先进或晋升职务（职级）（）