警告处分：停发处分决定年度的年度绩效工资的（）

受到政务记过处分的，扣减处分决定年度奖金、绩效薪酬的%（） 警告处分扣发绩效工资、奖金（） 员工在受处分期间又受到新处分的，其停发的绩效工资按受处分等级对应停发额度合并计算（） 受到记过处分的，按上年度绩效工资总额的（）减发绩效工资 受到记过处分的，按上年度绩效工资总额的20％减发绩效工资。 受到记大过处分的，按上年度绩效工资总额的50％减发绩效工资。 员工受到记过处分的，按上年度绩效工资总额的减发绩效工资（） 因违反《员工奖惩办法》受到处分的，在给予员工处分的同时（留用察看、开除除外），按受处分的种类自受处分之日起给予相应的绩效考核。受警告处分的，停发奖金（含对应的季度、年度奖励）（） 受到警告处分的，按上年绩效工资标准扣发6个月绩效工资（） 事业单位工作人员受到警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为（ ）等次。 事业单位工作人员受到警告处分的，在做出处分决定的当年，年度考核不能确定为（）等次 若员工在年度内受警告及以上处分，年度考核等级为“称职”（） 运营公司员工事假超过天的，停发年度绩效工资及奖金（） 受到警告处分的当年，年度考核不能确定为优秀等级（） 因违反《员工奖惩办法》受到处分的，在给予员工处分的同时（留用察看、开除除外），按受处分的种类自受处分之日起给予相应的绩效考核。受记过处分的，停发奖金（含对应的季度、年度奖励）（） 因违反《员工奖惩办法》受到处分的，在给予员工处分的同时（留用察看、开除除外），按受处分的种类自受处分之日起给予相应的绩效考核。受记大过处分的，停发奖金（含对应的季度、年度奖励）（） 受到撤职处分的，应撤销其现任所有行政职务，并降低（）个以上职等，重新确定职务和工资、待遇，处分期内不得担任领导职务。同时按上年度绩效工资总额的30％减发绩效工资。应给予撤职处分而没有职务的，给予降级处分 公务员受警告处分的当年，参加年度考核，但不定等次（） 员工年度绩效等级不会影响年度绩效工资（） 按照《广东电网公司员工惩处实施细则》，对受到通报批评的员工，停发1个月的月度绩效工资和本年度30%的年度绩效工资（）