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若员工在年度内受警告及以上处分,年度考核等级为“称职”()

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若员工在年度内受警告及以上处分,年度考核等级为“称职”()
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判断题
被公司给予警告及以上行政处分的员工年度考评应按“不称职”评定()
答案
判断题
受纪律处分的公务员年度考核结果为称职的,不可享受年度考核奖金()
答案
单选题
受行政处分( )以上的人员,当年考核为不称职,受行政处分( )( )的员工当年考核不得高于基本称职。
A.撤职(含),降级 B.降级(含),记大过 C.记大过(含),警告和记过 D.记过(含),警告
答案
判断题
受到警告处分的当年,年度考核不能确定为优秀等级()
答案
多选题
生产部门年度组织绩效“基本称职”及以下考核等级人数,是根据部门总人数进行核定。如部门总人数在以下的,至少有1个“基本称职”及以下考核等级的员工;部门总人数在的,至少有2个“基本称职”及以下考核等级的员工;部门总人数在200人以上的,至少有3个“基本称职”及以下考核等级的员工()
A.100人以下 B.100人及以下 C.100-200(含)人 D.100-200(不含)人
答案
判断题
受降低岗位等级或撤职处分的人员,在受处分期间年度考核不得确定为合格及以上等次()
答案
多选题
员工因为受到处分当年度考核等级评定为C级的,按以下处分等级确定年度考核系数()
A.警告:年度考核系数0.95; B.记过:年度考核系数0.90 C.记大过:年度考核系数0.8 D.降级:年度考核系数0.7 E.撤职:年度考核系数0
答案
判断题
公务员受警告处分的当年,参加年度考核,但不定等次()
答案
单选题
员工年度内收到记过处分,年度业绩考核系数为()
A.0.95 B.0.9 C.0.8
答案
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公务员在受到()处分后,若年度考核定为“称职”还可以按时晋升工资。 受党内严重警告处分的当年,参加年度考核,只写评语不确定等次() 评标专家在年度出现1次不称职和2次及以上基本称职的,年度考核评定为不合格。 评标专家在年度出现1次不称职和3次及以上基本称职的,年度考核评定为不合格 评标专家在年度出现1次不称职和2次及以上基本称职的,年度考核评定为不合格() 评标专家在年度出现不称职2次及以上的,年度考核评定为不合格。 评标专家在年度出现基本称职3次及以上的,年度考核评定为不合格 员工受处分期间不参加各类一次性奖励的考核,当年度绩效考核不能评定为优秀等级() 每月号前将上月《员工月/年度绩效考核结果统计表》(附件3)、月度绩效考核等级为基本称职与不称职的员工情况汇总() 凡受到黄牌警告及以上处分者,将取消本人在受处分学年度奖、助、贷、勤资格,但不取消本人及本班在受处分学年度的一切评先评优资格。( ) 员工在当年度月度绩效出现次不称职或次及以上基本称职的,应取消其当年度评优评先资格() 晋档降档采取年度绩效积分的方式,根据年度绩效考核等级不同给予不同的积分,年度绩效考核为优秀积分,良好积分,称职积分,基本称职积分,不称职积分() 员工因安全违纪受到严重警告含以上处分,当年度不安排调薪() 在年度考核的当年,若一个公务员收到行政警告处分,则() 抵押登记人员任职条件为本行正式员工,年度考核称职(含)以上,必须具有信贷从业资格() 因违反《员工奖惩办法》受到处分的,在给予员工处分的同时(留用察看、开除除外),按受处分的种类自受处分之日起给予相应的绩效考核。受警告处分的,停发奖金(含对应的季度、年度奖励)() 本行员工的年度考核结果可分优秀.称职.基本称职和不称职等四个等次。() 事业单位工作人员受到()处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上 本行员工薪酬定期调整只针对薪酬的职档调整,根据员工年度考核结果,连续三个年度考核均为称职以上的员工给予晋升职档一级。() 集中面签人员任职条件为本行正式员工,年度考核称职(含)以上,必须具有信贷从业资格()
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