受到警告处分的，按上年绩效工资标准扣发6个月绩效工资（）

受到记过处分的，按上年度绩效工资总额的（）减发绩效工资 受到记大过处分的，按上年度绩效工资总额的50％减发绩效工资。 受到记过处分的，按上年度绩效工资总额的20％减发绩效工资。 员工受到记过处分的，按上年度绩效工资总额的减发绩效工资（） 根据《员工违规行为处理实施细则》规定，受记大过处分的，按上年绩效工资标准（） 当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。 当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放（） 旷工三天及以上的，扣发当月岗位绩效工资及当月起三个月内绩效工资。改正：六个月（） 员工受到警告处分的，（）个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资。 纪律处分对应的经济处罚标准，警告处分扣发个月绩效薪金（） 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》第十五条：受行政警告、记过、记大过、撤职处分，分别减发1个月绩效考核工资的；1个月绩效考核工资的；2个月绩效考核工资的；3个月绩效考核工资的35%（） 旷工三天及以上的，扣发当月岗位绩效工资及当月起六个月内绩效工资（） 因违规行为受到纪律处分的,同时应给予扣发绩效工资的经济处罚（） 员工旷工1天，按本人日工资的倍扣发岗位工资，并扣发当月绩效工资（） 《承德银行员工严重违规失职行为处理处罚办fa》规定，对于受警告处分者，扣发个月基本绩效工资，12个月内不得晋升职务（） 本行员工凡请事假的,按日扣发基本工资和绩效工资(经营管理绩效,不含个人业绩绩效)。() 当年事假累计达一个月（21个工作日）的，扣发本人1个月奖励性绩效工资（教职工奖励性绩效工资月平均数）（） 当年事假累计达一个月（21个工作日）的，扣发本人1个月奖励性绩效工资（教职工奖励性绩效工资月平均数）（） 警告处分：停发处分决定年度的年度绩效工资的（） 一个月中旷工-------以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起-------内绩效工资