劳动合同终止，用人单位不需要支付劳动者经济补偿的情形是（）

下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。 下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（　）。 下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。 下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。 下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。 下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。 下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（） 下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。 终止劳动合同用人单位不需给予劳动者经济补偿的是（ ） 下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（  ）。 下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（）。 下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。(2017) 以下哪种解除或者终止劳动合同的情形中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金？（） 下列终止劳动合同的情形中，属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有()。 下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当向劳动者支付双倍经济补偿的有（）。   （2017年） 下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位有( )情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 根据劳动合同法律制度的规定，导致劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金的是（）。 协商解除劳动合同情形中，即使由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金（） 原合同到期， 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的，用人单位不需要向其支付经济补偿。