企业基本薪酬制度设计的前提是（）

比较适用于企业职能管理人员基本薪酬确定的方法是(   )的基本薪酬制度设计方法。 （　　）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 ()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。 企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（　　）。 企业基本薪酬制度有以下（）类别 以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定 什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（） 某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（ ） 下列薪酬制度的设计方法中，( )比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　　）。 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（） 下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。 下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。 员工的基本薪酬数额以企业所确定的基本薪酬等级标准为依据，这指的是基本薪酬的( ) 企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（ ）。 企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（ ）。 基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。 某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。 某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。