下列薪酬制度的设计方法中，( )比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

适用于管理人员人际关系与沟通技能的训练，特别适用于培养管理人员跨文化的敏感性 《管理人员容错纠错规程（试行）》适用于（） 下列基本薪酬制度中，最适用于企业销售人员的基本薪酬制度是（  ）。 管理人员目标责任制适用于（） 事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法 在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价()。 （）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。 主要适用于管理人员的实践训练与沟通训练的培训方法是（）   (2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。 企业外派有经验的中高层管理人员时，最适用的薪酬定价方法是（）。 企业外派有经验的中高层管理人员时，最适用的薪酬定价方法是（）。 下列测试方法中,主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测的是（） 适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是(  )。 适用于管理人员的实践训练与沟通训练的培训方法是角色扮演法 适用于餐饮销售人员的薪酬制度是（ ）。 适用于餐饮销售人员的薪酬制度是（　　）。 （）是适用于营销人员的薪酬支付制度 主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。 《北京农商银行个人信贷专业从业人员业务行为规定》适用于个人信贷营销人员、调查人员、审查人员、审批人员、作业监督人员、贷后管理人员，不适用于业务管理人员（） 下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。