单选题

适用于餐饮销售人员的薪酬制度是( )。

A. 高基本薪酬加低佣金
B. 纯基薪制
C. 低基本薪酬加高佣金
D. 纯奖金制

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单选题
适用于餐饮销售人员的薪酬制度是(  )。
A.高基本薪酬加低佣金 B. C.纯基薪制 D. E.低基本薪酬加高佣金 F. G.纯奖金制
答案
单选题
适用于餐饮销售人员的薪酬制度是( )。
A.高基本薪酬加低佣金 B.纯基薪制 C.低基本薪酬加高佣金 D.纯奖金制
答案
单选题
适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是( )。
A.高基本薪酬加低佣金 B.纯基薪制 C.低基本薪酬极高佣金 D.纯奖金制
答案
单选题
适用于饮食行业销售人员的薪酬制度是()
A.高基本薪酬加低佣金 B.纯基薪制 C.低基本薪酬加高佣金 D.纯奖金制
答案
单选题
下列基本薪酬制度中,最适用于企业销售人员的基本薪酬制度是(  )。
A.结构工资制 B.提成工资制 C.谈判工资制 D.岗位工资制
答案
单选题
()是适用于营销人员的薪酬支付制度
A.计件薪酬制 B.提成薪酬制 C.浮动薪酬制 D.技能薪酬制
答案
单选题
(2015年11月)?()是适用于营销人员的薪酬支付制度。?
A.计件薪酬制 B.提成薪酬制 C.浮动薪酬制 D.技能薪酬制
答案
单选题
适用于保险行业、饮食行业的销售人员薪酬设计方案是(  )。
A.高基本薪酬加奖金 B.低基本薪酬加高佣金 C.高基本薪酬加低佣金制 D.在建工程 E.待摊费用
答案
单选题
最适用于销售人员的工资制度是()。
A.计件工资制 B.销售提成制 C.绪构工资制 D.薪点工资制
答案
单选题
下列薪酬制度的设计方法中,( )比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
A.职位等级法 B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 C.职位分类法 D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
答案
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