（）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提

企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（　　）。 下列基本薪酬制度中，最适用于企业销售人员的基本薪酬制度是（  ）。 什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（） 企业基本薪酬制度有以下（）类别 比较适用于企业职能管理人员基本薪酬确定的方法是(   )的基本薪酬制度设计方法。 以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定 某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（ ） ()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。 下列薪酬制度的设计方法中，( )比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　　）。 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（） 集团公司建立基本薪酬制度的主要工作内容中明确：对在岗职工结合人才成长通道建设工作，建立基本薪酬制度、规范津贴补贴、拉大奖金分配差距（） 是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。---人力资源部（） 人力资源部◆是企业薪酬制度设计的基本依据和前提（） 下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线的员工的基本薪酬确定的是(  )。 员工的基本薪酬数额以企业所确定的基本薪酬等级标准为依据，这指的是基本薪酬的( ) 基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。 某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有(　　)。 某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）