以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。

 某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）。 下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的有（） 某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法不包括（） 某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬，其可采用的方法有（）。 下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（ ）。 某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有(　　)。 某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（） 以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定 某企业决定以技能为导向设计基本薪酬，其可采用的方法有（）。 下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中，（ ）是需要确定各类职位共同的“付酬因素”，并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。 下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中，（ ）是需要确定各类职位共同的“付酬因素”，并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。 基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。 企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（　　）。 企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。 企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（） 企业进行基本薪酬制度设计时,常用方法（）   某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是()。 企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（ ）。 企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（ ）。 某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。