企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。
A. 职位等级法
B. 职位分类法
C. 关键绩效指标法
D. 因素比较法
E. 计点法
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企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）
A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.目标管理法 E.记点法
答案
企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（ ）。
A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.目标管理法 E.计点法
答案
企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。
A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.因素比较法 E.计点法
答案
企业进行基本薪酬制度设计时,常用方法（）
A.关键绩效指标法 B.目标管理法 C.职位分类法 D.职位等级法 E.计点法
答案
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
A.职位分类法 B.职位等级法 C.计点法 D.因素比较法
答案
某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（ ）
A.量表法 B.目标管理法 C.因素比较法 D.计点法 E.关键绩效指标法
答案
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
A.职位分类法 B.职位等级法 C.计点法 D.因素比较法
答案
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
A.职位等级法 B.计点法 C.职位分类法 D.因素比较法
答案
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
A.工作时间 B.地点 C.技能 D.部门
答案
企业基本薪酬制度设计的前提是（）
A.薪酬调查和职位等级的建立 B.进行工作分析 C.职位评价和等级划分 D.确定薪酬结构
答案
热门试题
比较适用于企业职能管理人员基本薪酬确定的方法是( )的基本薪酬制度设计方法。
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）
以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定
企业基本薪酬制度有以下（）类别
下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的有（）
某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有( )。
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）
某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）
（）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提
企业基本薪酬制度包括()。
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）。
下列基本薪酬制度中，最适用于企业销售人员的基本薪酬制度是（ ）。
下列薪酬制度的设计方法中，( )比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
某企业决定以技能为导向设计基本薪酬，其可采用的方法有（）。
以职位为导向的基本薪酬设计的方法有（）
下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（ ）。
下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（ ）。
企业基本薪酬设计的前提是（）
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