企业基本薪酬制度包括()。

职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。（　） 职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。（　） （　　）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。 中铁一级职业项目经理的基本薪酬标准为（）万/年 什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（） 商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的以内确定（） 构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。 基本薪酬的确定有职位薪资制和（）薪资制两种方式。 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )． 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( ) 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( )。 根据中铁四人（2014）755号文规定，子分公司国（境）外项目部领导班子基本薪酬按国（境）内同类型、同产值项目部领导班子基本薪酬标准的（）倍执行 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（）以内确定 简述企业薪酬制度设计的基本要求和三项标准． 根据中铁四人（2014）755号文规定，子分公司项目部领导班子成员实行基本薪酬与绩效薪酬相结合的期薪分配制度，则班子成员的薪酬由（）构成 实行（）的项目，领导班子实行期薪制（副职也可实行岗位工资方案）。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及超额利润奖励构成 企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（）。 薪酬制度包括哪些类型？ 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象