按照集团公司基本薪酬制度要求，不同人员基本薪酬占全部收入的比例应根据分别确定（）

基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。 集团公司建立基本薪酬制度的主要工作内容：对在岗职工结合人才成长通道建设，、搞好奖金分配（） 企业基本薪酬制度有以下（）类别 比较适用于企业职能管理人员基本薪酬确定的方法是(   )的基本薪酬制度设计方法。 以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定 基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。 基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。 基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。 基本薪酬按月支付，应根据薪酬年度总量计划和分配方案支付基本薪酬（） 驻外人员基本薪酬组成包括（）。 驻外人员基本薪酬组成包括（） 驻外人员基本薪酬组成包括（）。 企业基本薪酬制度设计的前提是（） 按照集团公司海外员工相关管理规定，外派员工海外工作期间，不停止执行基本薪酬和企业年金以外的其他国内薪酬（） 在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬，这体现了基本薪酬的 ( ) 在正常雇佣关系下员工都能获得基本薪酬,这体现了基本薪酬的（） 基本薪酬按( )支付。 基本薪酬按( )支付。 基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的()特点。 （）指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬的部分，其全部薪酬收入都来自于佣金