集团公司建立基本薪酬制度的主要工作内容中明确：对在岗职工结合人才成长通道建设工作，建立基本薪酬制度、规范津贴补贴、拉大奖金分配差距（）

（）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提 企业基本薪酬制度包括()。 基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。 下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线的员工的基本薪酬确定的是(  )。 企业基本薪酬制度有以下（）类别 薪酬管理就是负责对企业员工的基本薪酬的发放工作。（） 以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定 企业基本薪酬制度设计的前提是（） 在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。 在集团公司SAP-HR系统中，集团公司薪酬管理制度规定，在线计发的派遣制员工等可以记大数（） 企业进行基本薪酬制度设计时,常用方法（）   根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工基本薪酬按派出单位国内基本薪酬制度确定的标准执行，随国内员工同步运行和调整（） 集团公司要求做好企业内部薪酬分配工作，主要是强化薪酬分配的激励机制（） 员工的基本薪酬数额以企业所确定的基本薪酬等级标准为依据，这指的是基本薪酬的( ) 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬 基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的()特点。 基本薪酬的主要变动依据不包括（） 基本薪酬的调整主要包括（　　）等层次。 集团公司安全质量部服务编制与修订集团公司服务管理有关制度、标准和文件，建立健全集团公司服务管理体系（） 比较适用于企业职能管理人员基本薪酬确定的方法是(   )的基本薪酬制度设计方法。